育成体制

PFPでは、通常業務と成長機会を両立させる仕組みとして、「マルチタスク・アサイン」を導入しています。制度会計から業務をスタートし、本人の希望に応じて、管理会計領域への挑戦や、事業会社・グループ本社機能への出向も可能です。実務のエキスパートとして専門性を高める道に加え、業務変革の推進役、事業経営を支えるパートナー、会計の専門家など、さまざまなキャリアパスが用意されています。

たとえば、A業務・B業務（制度会計などのルーティン業務）を遂行しながら、比較的余裕のある時期には、C業務として変革プロジェクトなどに参画することが可能です。