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社員インタビューInterview

個性豊かなPFPの社員たち。
入社の経緯や仕事で大切にしていることなど、社員たちの声をインタビューでご紹介します。

責任者コメントResponsible person

責任者に、メンバーと共に働くうえで日々大切にしていることについて聞きました。

セルマネジメントDIV GM1

ファイナンスセンター
セルマネジメントディビジョン
GM（グループマネージャー）

自分の考えを押し付けるのではなく、メンバーの意見を前向きに受け入れ、自由に発言できる環境をつくることを心掛けています。そして、できる限り仕事を任せ、少しでも多くの成功体験を積み重ねてもらうことで意欲を高め、主体性のある人材の育成を目指しています。もちろん、うまくいかないこともありますが、相談しやすい環境をつくっておくことで大問題になる前に対策を検討することができ、それがリスク管理にもつながると考えています。

セルマネジメントDIV GM2

コーポレートスタッフセンター
タレントディベロップメントグループ
GM（グループマネージャー）

話を聞くこと、傾聴を心掛けています。若手メンバーの業務やキャリアについて「考え方やポイント、自分の得手不得手」に自身で気づきが得られるよう、色々な角度から話をして一緒に考えていくことを意識しています。
チャレンジする場面も多く大変な時もあると思いますが、一緒に頑張る仲間がいることを感じて切磋琢磨し合える組織、また様々な世代の人が活き活きと活躍できる会社を目指しています。

セルマネジメントDIV GM2

ファイナンスセンター
セルマネジメントディビジョン
TL（チームリーダー）

一人ひとりが主役となって自分自身の個性と素質を活かし、新しい文化の担い手になっていただきたいと思っております。 人をつくり人を活かすというパナソニックグループの経営基本方針のもと、仕事を通じて個人個人が成長、発展していくことが事業の発展につながると考えています。
社会人になると一日の１／３は勤務時間になります。大切な時間を共有する仲間として一緒に成長していける活動を心がけています。